La version initiale du projet de loi Travail était au mieux inutile, elle est désormais nuisible. Pour la plupart des employeurs, des acteurs et des observateurs de la vie économique, cette loi ne créera pas d’emplois, n’encouragera aucunement les entreprises à embaucher et complexifiera encore plus le Code du travail. Il était urgent que ce Gouvernement prenne ses responsabilités afin que la réforme du droit du travail soit utile dans la lutte contre le chômage.
Mais en ce jour de la Fête du Travail et puisque nous en sommes-là, il ne reste plus qu’à proposer tout simplement au Gouvernement d’abandonner ce projet de loi Travail qui est en fait un projet de loi sans plus la moindre cohérence ni le moindre cap acceptable. Nous attendions qu’il construise sur des bases partagées un nouveau projet en faveur de l’emploi, de la compétitivité et des salariés.
Les attentes étaient pourtant claires et devraient être axés autour de 7 mesures permettant de renouer avec la confiance et la croissance, tout en sécurisant les parcours des salariés :
1. Moduler les seuils sociaux de 11 et 50 salariés qui constituent des freins à l’embauche et empêchent le développement des TPE et PME ;
2. Dépasser le carcan idéologique des 35 heures en allongeant progressivement la durée du temps de travail à 39 heures ;
3. Revenir sur les avantages liés aux heures supplémentaires, leur suppression a frappé de plein fouet le pouvoir d’achat de 9.5 millions de salariés ;
4. Plafonner les indemnités prud’homales en cas de licenciement ;
5. Caler les horaires des apprentis sur ceux de leur tuteur ;
6. Permettre aux entreprises d’inscrire le principe de neutralité religieuse dans leur règlement intérieur ;
7. Empêcher la sur-taxation des contrats à durée déterminée
Alors que notre pays compte plus de 5,5 millions de demandeurs d’emploi, et au-delà de la baisse artificielle, que nous savons tous éphémère, du chômage, il appartient au Gouvernement de ne plus céder aux pressions de contestataires minoritaires et irresponsables, et de s’engager avec les employeurs dans un projet de loi Travail qui ne soit plus nuisible mais enfin utile.

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